"Steeds meer mensen zijn door het gebruik van social media beter in staat om zelf hun werk te organiseren. Maar vooral ook om hun eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling vorm te geven. Daar blijkt dan lang niet altijd meer een organisatie en manager voor nodig.

Social media zijn dan ook geen hype die weer voorbijgaat, maar een metafoor voor een nieuwe structuur, houding, kennis en vaardigheden die nodig zijn om ons los te maken van het industriële tijdperk. Er zullen andere organisatievormen ontstaan, maar ook onze kijk op leiderschap zal radicaal veranderen. De hedendaagse kenniswerker is onafhankelijker van organisaties dan ooit tevoren. Dit vraagt om de vaardigheid om virtueel samen te werken en het vermogen om de eigen kennis en kunde goed voor het voetlicht te brengen via online netwerken. Leiders zullen niet meer benoemd, maar gekozen worden op basis van wat zij bijdrage aan hun netwerk.

Hoe kunnen kenniswerkers social media gebruiken om hun kennis en kunde beter voor het voetlicht te brengen? Wat betekenen de nieuwe organisatievormen voor de rol van de manager? En moet de traditionele machtsstructuur op zijn kop nu de rol van collectief leiderschap toeneemt? Menno Lanting beantwoordt deze en andere vragen in dit vervolg op de bestseller Connect!"

ONTVANG GRATIS HET BOEK EN SCHRIJF U NU IN